アメリカのジェンダーパラドックスを消す

- May 11, 2019-

米国のビジネスは、ジェンダーパラドックスに苦しんでいます。 調査によると、取締役会や役員ランクで男女平等の企業は男性優位の企業よりも優れています。 それにもかかわらず、女性は、フォーチュン500企業のトップマネジメントの9%、CEOの5%にすぎません。

ミシガン大学のビジネス法学教授であるCindy Schipaniと、同僚のIndiana UniversityとSeattle UniversityのTerry Dworkinは、給与やメンタリング方法を変えることで、企業が性別の表現を改善し、賃金格差を縮めることができると述べています。 彼らはまた、企業に女性の昇進を奨励するような法的調整を提案しています。

「この性別の逆説は、Cスイートに女性がいる企業の業績が上がるという証拠が圧倒的であるため、常に私を困惑させています」とスキパニ氏は述べています。 「ビジネスケースは十分に確立されているが、それが起こるとは見ていない」

彼らが提案する法改正は、裁判所が指導的立場に女性がいないことを差別の推定と見なすことである。

「リーダーシップを発揮する女性の不足が訴訟で明らかになり、企業が法廷で正当化することを余儀なくされるほど、企業はこの問題に迅速に対処するためのより強いインセンティブを持つことになるでしょう」とスキパニ氏は述べた。

女性がはしごを登るのを妨げる1つのことは、賃金格差です。 彼らは、ギャップをなくすために給与の透明性を示唆しています。 研究によると、給与が公表されている企業は男女間の賃金格差を縮小しています。

グーグルは過去の給料を無視して過去の不利益を再現することを避けてきた。 代わりに、会社はその仕事が価値があると考えるものに給料を設定します。

「はい、これは法律で改善される可能性がありますが、企業はそれに注意を払うことで給与ギャップを自分で修正することができます」とスキパニ氏は述べています。 「あなたは自分が測ったものにうまく対処します。」